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我刚入职,签了合同,还在试用期,我想辞职,按照劳动法我该怎么办,还有就是需要交违约金吗?
更新时间:2019-01-27 20:16:28
问题描述:
我刚入职,签了合同,还在
试用期
,我想辞职,按照
劳动法
我该怎么办,还有就是需要交
违约金
吗?
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当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则,将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
2019-01-27 20:10:59
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无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2019-01-27 20:13:33
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动
仲裁
要求解除劳动关系。
2019-01-27 20:15:55
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用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请
辞职
,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2019-01-27 20:16:28
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您好,需要按照当时合同签订的规定执行。
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合同期未满辞职需要付违约金吗
民法典
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民法典
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我签了合同,在试用期三个月内提出辞职,需要交违约金嘛?还有上月的工资公司会发给我吗
你好,违约金是没有的
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为确保试用期离职的权益不受侵害,建议劳动者在离职前与用人单位沟通,明确离职日期和工资结算等事项。同时,保留好与用人单位的沟通记录和相关证据,以备不时之需。如遇用
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自己和公司,实习签了6个月可以提前走嘛
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