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我是义齿公司，工作了四个月。老板说断了。辞掉我。有什么补偿吗？没有劳动合同，没有社会保险。

更新时间：2021-07-20 20:31:49
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我是义齿公司，工作了四个月。老板说断了。辞掉我。有什么补偿吗？没有劳动合同，没有社会保险。
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    劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-07-20 20:22:19
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    你好，可以申请劳动仲裁
    2021-07-20 20:26:30
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    你好，建议协商处理
    2021-07-20 20:31:49
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你好，我在一个单位工作了两三个月，没有劳动合同，也没有保险。 我可以申请什么赔偿？
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
全部3个答案 >
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我在公司工作了将近两个月。我没有签劳动合同，被公司解雇了。有补偿吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
全部4个答案 >
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劳动合同试用期被辞退有没有补偿
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劳动合同试用期
我是一家义齿公司，上了四个月的班了。老板说断节了。要辞退我。请问有什么补偿。乜没有劳动合同，社保
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 　　如何申请劳动仲裁： 　　 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动
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你好，我有劳动协议，没有劳动合同，没上保险，工作一年了，现在辞职有什么补偿？
员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
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在汽修单位工作1年半，没有劳动合同，没有保险，现在被老板辞退，可以申请补偿吗？
你好，单位无故辞退的可以要求支付经济赔偿金！ 没有签合同的，可以要求支付双倍工资的差额！ 具体的要注意搜集证据材料，证明存在劳动关系，是个前提。
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在一家公司，干两年后，辞退。有什么补偿，没有合同？
你好，合法辞退没有补偿，违法辞退支付4个月工资的经济赔偿
全部1个答案 >
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我到这家公司有5个月了，也没有签定劳动合同，如果公司辞退我，我可以得到什么赔偿？谢谢。
可以要求单位支付经济补偿金.
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我到这家公司有5个月了，也没有签定劳动合同，如果公司辞退我，我可以得到什么赔偿？谢谢。
首先该事件是否构成重大违纪还 值得商榷,如果不构成按照劳动法的规定不能解除合同,更不能开除你.当然如果构成的话,公司解除合同的要赔偿你相当于一个月工资的补偿金
全部1个答案 >
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劳动监察队，报案一个多月了，这样向哪里投诉啊
你好，根据具体事实而定
全部3个答案 >
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现在没有签入职合同，但是已经工作了半个多月了，离职需要经过店长同意吗?
未签劳动合同时，可以直接离职或提前通知离职。直接离职可能面临一定风险，提前通知则更稳妥，可根据实际情况选择最合适的处理方式。
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口头解除劳动合同可以吗
口头或书面解除均可，选择应慎重。口头解除方便快捷，但证据不易保留；书面解除更为正式，可作为明确证据。建议根据实际情况选择，并确保双方权益得到保障。
全部2个答案 >
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自动离职需要我去单位确认签字
如果能认定你已经自动离职不签字也生效
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我只签了一年的劳动合同，我怎样才能弥补被解雇的损失？
您好，没有签订书面劳动合同可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
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实习手册丢失去护理部不给补章
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就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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