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劳动合同纠纷
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公司还不批,威胁说如果敢走就算自动离职不结算工资,我们也没有签劳动合同。
更新时间:2019-01-28 10:15:49
问题描述:
辞职一个多月了,公司还不批,说按
辞职报告
上写的日期的离职,威胁说如果敢走就算自动离职不结算
工资
,而且每个月的工资都拖到下个月25号才发,原本是说20号发的,一点信用都不讲,我们也没有签
劳动合同
。我今年刚满18岁
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没有签订劳动
合同
属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-01-28 10:05:29
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辞职
无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到
公司
的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意,可向劳动部门投诉
2019-01-28 10:10:34
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正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提供确实工作了的
证据
,即使有,也会给领导造成一些不好的印象。
但是其实作为一个公司来说,这点钱应该支付给员工才好,否则显得很小气,还可能会有后续的麻烦。
2019-01-28 10:12:09
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没有签劳动合同辞职,不需要缴纳
违约金
的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-01-28 10:15:49
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