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劳动合同纠纷
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用人单位解除固定期限劳动合同
更新时间：2021-07-23 11:03:36
问题描述：
用人单位
解除
固定期限劳动合同
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如果员工连续两次和单位签订了固定期限
劳动合同
，那么经
劳动者
提出签订
无固定期限劳动合同
的，用人单位应当签订无固定期限劳动
合同
2021-07-23 10:52:26
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你好，如是用人单位非法解除
劳动关系
的，需要支付双方赔偿金
2021-07-23 10:58:09
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你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据
劳动合同法
第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同
2021-07-23 11:03:36
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固定期限劳动合同能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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用人单位解除固定期限劳动合同赔偿金
可以依法要求补偿及赔偿金，关键是收集好证据进行，尽可能要求多赔偿！
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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公司与我解除无固定期限劳动合同
如果属于违法辞退，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
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与管理有关。员工应该承担责任吗？
如果是员工过错的，需要承担
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要求赔偿？公司放长假的时候，只发基本工资。我有权解除与公司的劳动合问，要求赔偿合问和赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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法律分析：劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，是有经济补偿金的。法律
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
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