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劳动合同纠纷
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用人单位单方解除劳动合同应当
更新时间：2021-07-23 20:37:44
问题描述：
用人单位单方解除劳动合同
应当
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你好，根据我国的
劳动法
或者是
合同法
的规定，你们的
用人单位
违反解除你们的
劳动合同
的话，那么，你们是需要补偿员工双倍或者是几倍工资的呢，另外，具体的数额，要看你们的这个工作的时间，还有你的判平均的工资的情况而定的
2021-07-23 20:31:36
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如果是无理由的非法
解除劳动合同
的话，需要支付
劳动者
赔偿金，标准是每工作满一年支付劳动者两个月本人
工资
的赔偿金
2021-07-23 20:35:45
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平台法律顾问团队
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解除劳动
合同
，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-07-23 20:37:44
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用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
2415
用人单位为单方面解除劳动合同
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
用人单位可以单方面解除合同的情形
民法典
575
用人单位单方解除劳动合同
劳动法:第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后
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合同可以单方面解除吗
民法典
684
关于劳动者单方与公司解除劳动合同
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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劳动者单方与公司解除劳动合同
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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关于用人单位单方解除劳动合同
您好！建议申请劳动仲裁维权。
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用人单位可以单方解除劳动合同吗
不合理， 可以劳动仲裁。
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用人单位单方解除劳动合同
单位需向你支付相当于5个月工资的赔偿金
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关于用人单位单方解除劳动合同
应按应发工资计算赔偿金。
全部2个答案 >
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一般劳动合同违约金怎样写，有哪些法律规定
劳动合同违约金的法律规定是用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况包括：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞
全部2个答案 >
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未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
你好，1、公司未签订书面劳动合同，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、公司非法解雇的，可以要求按照一年两个月的标准支付经济补偿金
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假如企业从工资中扣除20%作为业绩，可以吗？
按照单位的规章制度办理
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您好请问，可以由单位职工解除劳动合同吗？
法律分析：单位在以下情况下可以解除劳动合同： （一）劳动者不符合录用条件； （二）劳动者严重违反规章制度； （三）给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者与其他
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13年来在公司辞职是否有补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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有人威胁我不让我去上班
你好，直接报警就可以的
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竞业协议没有补偿金多久失效
（1）超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 （2）不给劳动者补偿。
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辞职报告交上去了，领导说让我等一个月，我想请假一个月，领导不批怎么办
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工
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