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你好，我从2008年到2018年与某医院签订了劳动合同，已经10年了。现在医院以我生病不适合护理人员为理由退休，期间没有送达通知，也没有和我协商。院长口头退休解除合同，不再继续下去了。我可以申请经济补
更新时间：2021-07-25 05:25:24
问题描述：
你好，我从2008年到2018年与某医院签订了
劳动合同
，已经10年了。现在医院以我生病不适合护理人员为理由退休，期间没有送达通知，也没有和我协商。院长口头退休
解除合同
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为职工缴纳养老保险为
用人单位
的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。 《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”《
劳动合同法
》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以
解除劳动合同
。”根据《劳动
合同法
》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2021-07-25 05:17:14
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《劳动
合同
法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2021-07-25 05:21:00
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和
终止劳动合同
经济补偿金
时，无法连续计算工作年限的问题
2021-07-25 05:25:24
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