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你好，我2008年在一工作，在2008年，到去年8年，没有签订合同，也没有支付保险，去年12月因病假，在病假期间向医院口头解雇通知期间，现在没有工作，我如何从医院获得经济补偿？
更新时间：2020-03-11 18:04:40
问题描述：
你好，我2008年在一工作，在2008年，到去年8年，没有签订
合同
，也没有支付
保险
，去年12月因病假，在病假期间向医院口头解雇通知期间，现在没有工作，我如何从医院获得
经济补偿
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可以先予赔付。新
保险法
第25条规定“
保险人
自收到赔偿或者给付
保险金
的请求和有关
证明
、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
”
2020-03-11 18:00:53
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病假期间，劳动者与用人单位仍然存在
劳动关系
，用人单位应继续按照在职职工标准，正常为劳动者缴纳社会保险。
病假期间仍属
劳动合同
有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
参考法律：劳动法
劳动合同法
劳动
合同法
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
劳动法
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
2020-03-11 18:03:41
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劳务派遣
员工的
经济补偿金
应当以实际工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者
终止劳动合同
的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2020-03-11 18:04:40
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