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劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同的情况说明
更新时间:2021-07-25 12:04:14
问题描述:
用人单位
解除劳动合同
的情况说明
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你好,《
劳动合同法
》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2021-07-25 12:01:01
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劳动者可以提出解除劳动
合同
,但应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位
2021-07-25 12:02:20
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已帮助
676539
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平均5分钟内
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-07-25 12:04:14
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用人单位什么情况不能解除劳动合同
劳动合同纠纷
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何种情况用人单位可以解除劳动合同
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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合同终止情况说明范文
民法典
10135
合同解除的七种情形
民法典
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用人单位解除劳动合同的前提
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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咨询劳动部门
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需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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我在试用期内签了合同,但没有给我
对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职
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每个月都有四天的公休假,但公司规定一天的假期必须足够七天
请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高
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如果员工在没有交给公司的情况下从外面收取客户的钱,我该怎么办?
您好,可以投诉的
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公司还规定漏卡扣50合法吗?
可以申请进行仲裁
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据,证明单位扣款行为,以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功,可要求单位支付赔偿金。
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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