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公司改革，强制要求改变雇佣方式，现在合同还有两年就到期了，我是孕妇。怎么赔偿？在赔偿基础上可以追加三期赔偿吗？
更新时间：2021-07-27 06:34:52
问题描述：
公司
改革，强制要求改变雇佣方式，现在
合同
还有两年就到期了，我是孕妇。怎么赔偿？在赔偿基础上可以追加三期赔偿吗？
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合同期内，公司无故提前解除
劳动合同
的，应该支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-07-27 06:28:19
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合同到期，公司不再续签劳动合同的，可以要求公司支付每工作一年一个月的
经济补偿金
2021-07-27 06:31:39
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公司变更合同内容可以要求赔偿吗？
合同纠纷
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如果合同到期，公司将如何赔偿？？？？
参考法律条文： 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单
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