首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
更新时间:2023-04-02 17:02:25
问题描述:
除
用人单位
维持或者提高
劳动合同
约定条件
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
513496
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,可以向劳动局投诉的
2021-07-27 10:23:20
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1312961
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你的具体劳动
合同
在哪了
2021-07-27 10:28:12
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1833756
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,建议向劳动局投诉
2021-07-27 10:33:20
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1636925
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动合同法
第46条内容规定如下:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,有下列几种情形:第一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第五,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第六,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第七,法律、行政法规规定的其他情形。
2023-04-02 17:02:25
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
企业与劳动者可约定解除劳动合同条件吗
劳动合同纠纷
400
维持,提高劳动合同条件是什么意思
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如, 用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同继续履行的条件
民法典
407
约定解除合同的条件
民法典
241
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位维持或者提高劳动
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同约定解除条件
民法典
358
是否可以得到经济赔偿?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,“用人单位维持或者提高劳动
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同:
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人, (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何理解:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,。。。
至少不低于原待遇。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
你自己不愿意续即无
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同是什么意思
如果需要法律帮助或者存在其他疑问,你可来电或当面进行咨询
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么是用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同
升职或涨薪。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不服从公司安排可以裁员么?
不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括:1.协商,了解员工想法,寻求双方都能接受的解决方案;2.调岗,根据员工能力和公司需求,调整至更合适的岗位;3.如员工行为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
之前档口是别的老板的,现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没有合同,怎么办?
无合同劳动纠纷,可协商或法律途径解决。协商是首选,若不行可向劳动监察投诉,或申请仲裁,注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼,确保权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天,今年我6月1号前我能休多少天?
您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年,年假5天;10-20年,年假10天。若公司不续签合同,您可在合同到期前与公司协商休完应享年假或要求支付未休年假工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估,是否合法?你能拒绝吗?
提出理由,可以重新申请评估
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间。应公司要求提前返岗,企业是否需要支付产假工资,还有实际劳动报酬
可以提前返岗,但权益需保障。操作一,继续休产假,领取生育津贴;操作二,如确需提前返岗,应与公司明确工资待遇,包括正常工资和生育津贴,并保留相关证据以备维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在一个工厂上班但老是放假工厂又不辞退我我主动辞职的话就要扣钱这样的话我应该怎么办
您可以选择与工厂协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑处理效率、成本和自身情况,选择最适合的方式。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否会算我旷工?是否会通知我来办离职手续?是否还能在旷工之后办离职手续?
你好,是否有相关的证据,可以
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问现在公司给我们交90元,给我们个人扣款90元合理吗
你好,公司有义务给员工购买工伤保险和养老保险,大部分是公司出钱,如果这部分算在员工身上是不合法的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
威海律师
同城律师:
荣成市律师
乳山市律师
文登区律师
环翠区律师
律师解答动态
11分钟前
屠明双律师
近期帮助 1227 人
未成年人给他人转钱(自愿)需要归还吗
18分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25436 人
你好,我想找原来的单位配合我补缴社保可以吗,因为离职多年。之前公司没帮交社保
36分钟前
姜月律师
近期帮助 26359 人
然后过了一两个小时,警察问我们动手了没打架的时候因为我们没有伤,到了19号晚上睡觉的时候感觉右胸口疼
39分钟前
姜月律师
近期帮助 26359 人
你好,是这样的,我是焊工离职了,但是说不用写离职申请,又说工资发工资时打卡,怎么办?
39分钟前
姜月律师
近期帮助 26359 人
农村里,子女跟父母分户后可以拥有自主批基地造房的权利吗?
40分钟前
姜月律师
近期帮助 26359 人
我想知道义乌市各个官员的责任。
40分钟前
姜月律师
近期帮助 26359 人
交通事故快速理赔了结案了,伤残鉴定没有做,还能做伤残鉴定理赔吗
40分钟前
李晓航律师
近期帮助 168316 人
民宿不退押金
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询