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我与公司在2004年签订劳动合同，直到2008年公司才开始给我交保险。

更新时间：2018-07-23 14:36:15
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我与公司在2004年签订劳动合同，直到2008年公司才开始给我交保险。
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    根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。
    2018-07-23 14:33:42
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    公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
    注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
    同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
    如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
    2018-07-23 14:34:35
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    可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-07-23 14:36:15
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95年到公司工作但是公司从2001年8月份才开始给我交社保，我是2010年辞职的，
辞职了，这个时候请注意：在原单位有购买社保的 注意了，一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式：　　 1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社
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到2007年单位才给我签订劳动合同，并且2006年至2010年单位未按合同为我缴纳社保。我可以主张单
您好您是可以要求公司为您补交社保的。
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我97年到公司上班，到2008年公司才开始给我买社保，那现在可以要求公司补缴97年至2008年之间的
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人 0.2%），生育
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我2007年9月入职公司并签了劳动合同，但公司直到2010年1月才开始帮我们缴纳社保，现在公司在开始
这是可以的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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我是2004年进入广州的公司，2008年签定劳动合同，2011年5月公司才给我交社保，请问，我現在要
建议向劳动局投诉处理的。
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我于2008年5月份入职，单位于2010年和我签订劳动合同，各项保险也是在2010年之后缴纳的，我现
你好，有时间，一年之内
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你好。公司要搬厂距离大概有20公里左右，如果不去可以拿到赔偿不
工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响
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不同意安排强制休息，是否违反劳动合同法？
可以到劳动部门投诉
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为什么美团离职只能在月底月初其它时间不能离职申请离职还需要一个月
你好，这个一般可以起诉解决
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签署三方协议，不赔偿违约金。
您好，可以要求加班工资，建议到当地劳动监察大队投诉
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试用期三个月。试用期工资6000元转正后，我也交了转正申请。这样我明年就可以重新找工作了
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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