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劳动合同纠纷
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劳动者和用人单位签署劳务合同
更新时间：2021-07-28 18:16:08
问题描述：
劳动者
和
用人单位
签署
劳务合同
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临时用工能否签订劳务
合同
要看双方之间的法律关系，由于
劳动法
对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于
劳动关系
则不能签订劳务合同，否则，无法有效保护打工者的合法权益
2021-07-28 18:10:56
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你好，需要签订
劳动合同
的
2021-07-28 18:15:22
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可以签订劳动合同或劳务合同，具体要结合双方实际关系确定
2021-07-28 18:16:08
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用人单位签订劳务合同
劳动合同纠纷
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什么情况下公司可以和劳动者签订劳务合同
企业在下列情况下可以签订劳务合同：与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等
全部3个答案 >
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用人单位没有签订劳务合同的，劳动者应当依法处理
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
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劳务派遣公司与用工单位合同期限
承揽合同
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企业直接和劳动者个人签订劳务合同可以吗
这个当然是可以的。本身就应当是这样的。
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与用人单位签劳务合同，期限劳动者可以决定吗
劳动期限可以双方进行协商
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用人单位可以直接和员工签订劳务合同吗
这个当然可以，要考虑具体情况了。
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我不是直接与用人单位签订的劳务合同，而是与劳务公司签订的劳务合同。还是劳务公司给劳动者支付？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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用人单位能否与劳动者签订劳务合同？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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用人单位和劳动者没有签劳务合同
你好，可以要求单位补偿。。。
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自动离职需要本人到单位确认签字吗？
要看签字签署的文件的具体内容是什么
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遇到劳动纠纷起诉多久判？
劳动纠纷起诉后，处理方式包括普通程序审理和简易程序审理。选择哪种方式取决于案件复杂程度和法院判断，简易程序更为迅速，普通程序则更为详尽，可根据自身需求和案件情况
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员工生病后没通知被离职，怎么能申诉补偿
员工生病被离职有权申诉补偿。具体操作：1. 收集医疗证明、劳动合同等证据；2. 与公司协商，要求支付经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲
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我们今天签了4月1日到12月的劳务合同,但之前从2022年6月到昨天位置都没有签劳动合同,如果打官司
可以。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉
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和公司协商一致解除劳动合同，当面赔付，然后让我签辞职信和协商解除劳动合同协议
在签署协商解除劳动合同协议时，请注意以下事项：确保协议内容明确、完整，包括经济补偿金额、支付方式、支付时间等；仔细阅读协议条款，确保理解并同意协议内容；如有疑问
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者，辞职申请无效，由法定代理人处理；有民事行为能力者，辞职申请有效，按正常流程办理，包括出具证明、办理档案转移等。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请是否有效，取决于其民事行为能力。若能辨认自己行为，辞职有效；若不能，需法定代理人代理。具体操作：1. 评估劳动者民事行为能力；2. 无效情况下，
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职的处理方式需结合实际情况。若能辨认自己行为，辞职有效，按正常流程办理即可。若不能辨认，则需由法定代理人代理。选择处理方式时应综合考虑病情及法律规定。
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