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劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同情况
更新时间：2021-07-31 09:24:01
问题描述：
用人单位
解除劳动合同
情况
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你好，可以到劳动局投诉
2021-07-31 09:13:58
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平均5分钟内
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需要结合实际情况确定
2021-07-31 09:17:46
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平均4分钟内
咨询我
你好，《
劳动合同法
》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
（一）未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2021-07-31 09:24:01
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用人单位什么情况不能解除劳动合同
劳动合同纠纷
365
何种情况用人单位可以解除劳动合同
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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合同自动解除的情形
民法典
2242
用人单位单方解除合同的情形
民法典
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那种情况用人单位不得解除劳动合同
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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什么情况可以解除劳动合同呢
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同的前提
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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劳动者单方面解除劳动合同的情况
用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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我提前一个月提交辞职，公司给我旷工合法吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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公司警告员工并罚款，这样合法吗？
公司的规章制度是否对该项有规定
全部3个答案 >
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公司拖欠工资，我能要求公司赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？
与学校协商解决吧！
全部3个答案 >
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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失，公司让每个参与该项目的同事共同承担损失，是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，明确责任归属和赔偿方式；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好，我在单位工作9年，现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好，可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，要求继续履行合同或给予补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳
全部3个答案 >
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你好，我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题，常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况，如证据充分且时间充裕，可自行申请劳动仲裁；如情况复杂，建议寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
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