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未与任何单位签订劳动合同

更新时间：2021-07-31 18:31:48
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未与任何单位签订劳动合同
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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因未与单位签订劳动合同
你好，可提前30日通知用人单位辞退。因用人单位自用工之日起1个月没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。最多可要求该单位补偿11个月工资
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因未与单位签订劳动合同
没有签订劳动合同可以随时离职，单位需要支付双倍工资
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单位未签订劳动合同
你好： 你本人工资每月多少。可以电话咨询。
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公司没有签订任何劳动合同
可以要求公司赔偿双倍工资。
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由于与公司客户吵架，能不能要求赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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个体工商户没有和店员签劳动合同，违法吗
违法。个体工商户应依法与店员签订劳动合同，合同需明确期限、工作内容、报酬等。如遇店员拒签或遗失合同，应保留证据并及时处理，以降低法律风险。
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髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？
建议协商解决，必要时提起劳动仲裁
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我试用期三天到第四天正式上班，我可以要求赔偿吗？这四天的工资给了我，还有赔偿吗？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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工人已经到了退休年龄，如何赔偿被解雇
可以通过，法律途径解决
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
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产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？
你好，我们这边可以帮你的
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申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
你好，一般是提前一个月就可以的
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