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你好，刑事辩护律师，我提前准备在一家企业面试。可是有培训期和实习期，在这段时间不签署劳动合同书。仅有过去了实习期才签。2个月实习期，假如把我实习期后原因性的解雇了，对于我是否沒有一切确保。请帮我解释，
更新时间：2021-08-02 16:43:23
问题描述：
你好，
刑事辩护
律师，我提前准备在一家企业面试。可是有培训期和
实习期
，在这段时间不签署
劳动合同书
。仅有过去了实习期才签。2个月实习期，假如把我实习期后原因性的解雇了，对于我是否沒有一切确保。请帮我解释，去面试时该怎样和她们主管规定，或是我要去面试是音频？请帮我解释。该怎么讲如何规定。护着本身的利益
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根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除
劳动合同
。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
2008年1月1日即将正式施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动
合同
条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2021-08-02 16:34:53
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