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我是一名派遣制职工，请问一下企业发的交通费，供暖费等，全是发送给同工同酬，派遣制沒有，那样合乎法律法规吗？
更新时间：2021-08-03 20:46:13
问题描述：
我是一名派遣制职工，请问一下
企业
发的
交通费
，供暖费等，全是发送给同工同酬，派遣制沒有，那样合乎法律法规吗？
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我国《
合同
法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的
租赁合同
继续有效，第三人对租赁物造成损害的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。
该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下，赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下，利用租赁物转租渔利，搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动，损害社会公共利益。
订立租赁合同转移的是租赁物的
占有
、使用和收益权，承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益，所以在当事人没有特别约定的情况下，承租人依租赁合同取得租赁物后，有使用和收益的权利，出租人不得进行不当干涉。
所以承租人进行转租，是取得收益的一种方法，也是在租赁合同目的范围内应有的权利，不应该加以否定。
2021-08-03 20:39:34
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，是由人力资源公司和劳动者签订劳动合同，再派遣到用工单位工作的一种制度，也是签订书面劳动合同的。
你所说的合同制，大概是指用人单位是直接用工单位的那种吧。
两者的待遇是否一样是劳动者和单位协商而决定的
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派遣是劳务派遣，是由人力资源公司和劳动者签订劳动合同，再派遣到用工单位工作的一种制度，也是签订书面劳动合同的。你所说的合同制，大概是指用人单位是直接用工单位的那种吧。
两者的待遇是否一样是劳动者和单位协商而决定的
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