工作4个月未但和公司签订劳动合同，因待遇低，也没有和公司辞职，今天收到公司的解约通知书，是否合法？

更新时间：2019-02-02 18:57:26

问题描述：

工作4个月未但和公司签订劳动合同，因待遇低，所以新年之后就没有去上班，也没有和公司辞职，今天收到公司的解约通知书，注明因旷工15天扣除我一月份全部工资，我们工资是次月22号发，不知道公司的做法是否合法？

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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

2019-02-02 18:51:14

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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2019-02-02 18:54:38

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-02-02 18:57:26

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并且现在已经离职，上岗时公司也没有给我们签订劳动合同，？

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请问我与公司未签订劳动合同，现在辞职未交接工资公司不给发放，是否合理？

当然不合理，可以提起劳动仲裁。

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我是财务人员，入职9个月，公司未与我签订劳动合同，现在我想提

可以要求未签合同的双倍工资等。

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我在公司工作9个月，一直没有签订劳动合同。现在主动离职了，还可以要求公司赔偿未签合同双倍工资吗？怎么

可以，从签订合同第二个月计算双倍工伤，你的情况最多可以计算8个月

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我在公司上班10个月，公司未与我签订劳动合同，也未给我买社保，也未提前通知解除劳动合同。这种情况公司

　二倍工资差额及社保由可能，其他不一定。　

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就是我在试用期期间已经提前三天通知我不做了要辞职，他们要让我做都月底

在试用期期间，除了提前三天通知外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您还可以在以下情况下直接解除劳动合同：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时

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我想知道我大专还没毕业还没有去实习我已经线上入职了别的公司影响我后面实习毕业么我入职了别的公司我去别

若已线上入职公司，但计划进行实习，建议首先了解实习单位的具体要求。若实习单位要求全职实习，则需与公司协商调整工作时间或请假安排。同时，也可考虑寻找其他实习机会，

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入职不到一个月就被解雇了，没有签订劳动合同

你好：申请劳动仲裁解决

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离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失合理吗？

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实习生签了6个月的实习协议，但是我工作了5个月想走吗？

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不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。

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可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。

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