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劳动合同纠纷
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固定期限劳动解除劳动合同
更新时间：2021-08-06 06:12:02
问题描述：
固定期限劳动
解除劳动合同
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2021-08-06 06:06:13
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你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动
合同
，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据
劳动合同法
第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同
2021-08-06 06:12:02
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固定期限劳动合同能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同可以解除吗
可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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无固定期限劳动合同解除劳动合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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可以随时解除的。
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如果在医疗期内的，单位无权解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同,公司要单方面解除劳动
应当向你支付经济赔偿金。
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单位无故解除无固定期限劳动合同在劳动仲裁
您好，建议委托律师代理，以争取利益最大化。
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我是一名退休职工退休后在一家私人公司打工入职两年并没有签订劳动合同我要是提前离职可以吗？
可以提前离职。具体操作：1. 书面通知雇主离职意愿和离职日期；2. 若雇主不同意或无回应，准备相关证据（如工作证明、未签劳动合同证明等）向劳动仲裁机构申请仲裁；
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劳动关系解除时间认定标准
劳动关系解除时间认定：一是协商解除，双方商定日期；二是劳动者提前通知解除，需按《劳动合同法》规定提前书面通知；三是合同期满或条件成就时自动解除。具体操作中，应确
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公司应承担员工在工作期间因病住院的费用吗？
你可跟单位协商解决
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律师您好，公司10多年一直发给我年终奖8万左右，去年和今年取消合法吗？
公司取消年终奖，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，了解取消原因及依据；其次，若认为公司处理不当，可收集证据，如劳动合同、奖金发放记录等；然后，根据实际情况选择
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没签劳动合同适用终局裁决是否合法
不合法。未签劳动合同争议不适用终局裁决，可选择协商、申请调解或仲裁。协商是双方直接沟通解决；调解是通过劳动调解委员会等机构介入；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，裁决
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每天工作十二个小时，一个月放不了假
除了工作时间，劳动法还规定了多项保障劳动者权益的条款。例如，劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，确保劳动者在劳动过程中得到必要的休息；同时，劳动法还规定了劳动
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深圳流产休假几天
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间
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