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我和企业签署了一个培训协议，必须工作中满一年，如今以往大半年了，我觉得离职，必须依照协议书赔付培训费用吗？企业与我没签署劳动合同书，感谢！
更新时间：2021-08-07 09:50:47
问题描述：
我和企业签署了一个培训协议，必须工作中满一年，如今以往大半年了，我觉得离职，必须依照
协议书
赔付
培训费用
吗？企业与我没签署
劳动合同书
，感谢！
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根据《
劳动合同法
》第7条规定，劳动者与用人单位之间的
劳动关系
自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面
劳动合同
。虽然你没有与单位签订书面的劳动
合同
，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
2021-08-07 09:45:40
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你好，建议协商解决
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1.如您未进行培训，则不受培训
协议
约束。
2.劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。如未通知，擅自离开，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2021-08-07 09:50:47
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