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劳动合同纠纷
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订立固定期限劳动合同应当
更新时间:2021-08-07 10:03:15
问题描述:
订立
固定期限劳动合同
应当
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如果员工连续两次和单位签订了固定期限
劳动合同
,那么经
劳动者
提出签订
无固定期限劳动合同
的,
用人单位
应当签订无固定期限劳动合同
2021-08-07 09:53:10
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自
劳动合同法
生效后,连续订立二次固定期限的劳动
合同
应当订立无固定期限的劳动合同,但是劳动者提出要求订立固定期限的除外
2021-08-07 09:58:38
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劳动纠纷律师团队
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-08-07 10:03:15
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订立无固定期限劳动合同的条件
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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应当订立无固定期限劳动合同
是的。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
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订立无固定期限劳动合同?
根据你的陈述,你不属于签订无固定期限劳动合同的情形。
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要求订立无固定期限的劳动合同
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要求订立无固定期限的劳动合同
你有权要求签订无固定期限劳动合同。
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