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劳动合同纠纷
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劳动者解除合同的法定情形
更新时间：2021-08-07 16:22:47
问题描述：
劳动者
解除合同
的法定情形
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你好！《
劳动合同法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、
行政法
规规定的其他情形
2021-08-07 16:16:35
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劳动者解除
劳动合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出，劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：
（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）在试用期内的
2021-08-07 16:19:02
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你好！只要提前三十天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，用人单位都应当同意与劳动者解除劳动合同
2021-08-07 16:22:47
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解除合同法定情形
民法典
282
合同法定解除情形
民法典
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法定解除劳动合同的情形
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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