我与公司签订3年劳务合同，是否需要让公司在离职协议上注明结清工资和补偿金的日期，我该怎么办？

更新时间：2019-02-05 01:06:48

问题描述：

我与公司签订3年劳务合同，现在在公司工作1年零1个月，公司提出让我离职，并同意在结算完工资后，再补偿一个月的工资算做离职补偿金。但现在公司说因为资金紧张，不确定什么时候才把能把钱给我，我是否需要让公司在离职协议上注明结清工资和补偿金的日期，如果公司不肯在离职协议上注明以上时间，我该怎么办？

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019-02-05 01:00:24

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合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。

2019-02-05 01:03:33

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-02-05 01:05:08

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　严格来说，经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”　　针对部分高收入人群，在经济补偿金计算时有所限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”　　不过，针对劳动合同即将到期，不受无固定期限因素影响的员工来说，劳动合同到期时，公司有一次选择是否续约的机会。如果不续约，可以终止双方的劳动关系，公司依照《劳动合同法》第四十六条第
(五)项的要求，支付经济补偿金。基于上述规则，设想提前结束合同时，显然有一个替代方案，可以与员工协商。　　这个替代方案是：员工不用来上班，劳动关系提前结束，但是公司支付剩余未履行月份的工资，同时依法履行劳动合同到期的经济补偿金义务。以你问的事件为例，劳动合同还有4个月才到期，公司支付给你4个月工资，加上依法支付的经济补偿金，换取提前结束劳动合同关系的条件。　　有些人问，既然公司又要支付工资，又要支付经济补偿金，那还不如让此人做到合同到期呢。这样的说法没错。不过在一些特定场合下，各方的利益要求有所不同，还是可以达成协商一致的。比如，员工工种比较吃香，很容易找到更好的单位，那这样他可以在这4个月里享受双倍工资，社保也不损失。对于公司来说，有些员工不在公司要比在公司更好，省得影响其他员工的工作。同时公司省了4个月的社保成本，也是一笔不小的节约。所以，这种方案是个案，针对特定情况而设立的，有其合理性。不能对广大人群普遍适用。

2019-02-05 01:06:48

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