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连续三次订立固定期限劳动合同
更新时间：2021-08-12 00:24:21
问题描述：
连续三次订立
固定期限劳动合同
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1、员工要求签订无固定
劳动合同
，
用人单位
应当与其签订
无固定期限劳动合同
。
2、如果双方协商签订了固定期限劳动
合同
，该固定期限劳动合同也是有效的
2021-08-12 00:17:33
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你好，连续三次签订劳动合同后，用人单位同意续签的，除非员工要求签固定期限合同，否则，双方应当签无固定期限劳动合同
2021-08-12 00:21:15
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自
劳动合同法
生效后，连续订立二次固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同，但是
劳动者
提出要求订立固定期限的除外
2021-08-12 00:24:21
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连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止
劳动合同纠纷
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连续两次签订无固定期限劳动合同
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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连续订立两次固定期限劳动合同，是第三次开始就要订无固定期限劳动合同吗？连续两次是指在同一用人单位订立
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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请问对于连续订立二次固定期限劳动合同,且
可以和员工协商沟通，签订固定期限劳动合同。。
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我在本单位已连续订立4次固定期限劳动合同
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连续订立第二次固定期限劳动合同案例求解。
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用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同
从08年1月这一份开始计算，即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后，才有权提出签订无固定期限劳动合同。 很多公司认为无固定
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法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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