产假期间公司破产了,因为我还在产假,公司把我调到不属于我现在的城市分公司工作。在这种情况下,产假结束后还在哺乳中,可以请求赔偿吗

更新时间:2021-08-18 10:52:11
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产假期间公司破产了,因为我还在产假,公司把我调到不属于我现在的城市分公司工作。在这种情况下,产假结束后还在哺乳中,可以请求赔偿吗
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    女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    2021-08-18 10:45:47
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    你好,建议与公司协商处理,解除劳动合同,支付经济补偿金
    2021-08-18 10:49:18
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    建议协商赔偿不行走法律途径解决
    2021-08-18 10:52:11
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我想问,我在一家企业工作,目前的产假,有两个月的休假,但是我找到了下一个单位,要求我去上班,在产假期
员工在生育时有缴纳生育保险,而且累计缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇。所以员工生育之后辞职并不影响员工享受生育保险待遇。 但是根据地区的不同规定也不
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公司不做,只是遇到我休产假,休产假,我不能回原公司工作,那在产假期间,原公司可以破坏我的社会保障?
给劳动者补交社保,或者协商现金补偿,入职一个月单位要办理社保参保手续,是不能附条件的。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
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我现在在休产假,公司通知产假结束后不要回去上班了,请问公司应该如何赔偿?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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请问还在产假期间公司就倒闭了,但因我还在产假,请问这种情况我产假结束还在哺乳期我可以要求赔偿吗?
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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