劳动合同指明是双休但实际只放一天,加班工资是按基本工资来算的合理吗

更新时间:2021-08-18 16:46:23
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劳动合同规定放假两天,但只有一天。按照基本工资计算,加班费合理吗?
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加班费是按基本工资来算的
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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请问基本工资一天是多少钱
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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加班费是按公司给的底薪来算加班费还是按最低低薪来算加班费的。
加班费一般按下列标准计算:<p> 1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;<p> 2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不
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合同上写的底薪是2386实际发的工资底薪就2000但加班费是按2386算的,这样合法么
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动合同指明是双休但实际只放一天,加班工资是按基本工资来算的合理吗
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75
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加班工资貌似是按基本工资来算的,是否合理?而加班工资却以800每月计算
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理
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基本工资是签合同上基本工资吗?加班工资是按照基本工资去算的吗
加班工资按合同。 常州地区,其他如需法律帮助的,可以和我电话联系。
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要是兼职公司不付钱怎么办?
协商不成投诉或起诉解决
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中学生恋爱被学校开除,学校违法吗?
您好,入学时学校对此有规定吗,恋爱是否严重影响到学校的相关管理?一般的话,学校是不能仅以恋爱为由开除的。建议与学校协商处理
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假如临时外包工人离开企业扣除全部工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想了解一下在公司上班,没有签合同。然后公司转让,新老板直接辞退我们,合不合法?
不合法。处理建议:1. 保留相关证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司沟通,要求签订合同或支付补偿;3. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;4. 必要时,提起
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题,员工可多途径维权。1. 与工厂协商,要求合理安排工作时间并支付加班费;2. 向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反,可投诉或申请仲裁。具体操作:1. 向劳动部门投诉,提供超时工作证据;2. 联系工会,寻求支持和协助;3. 如问题未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向
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