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劳动合同纠纷
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公司与员工续签合同，请问在员工提出不再续签的情况下，是否需要补偿工资给员工？
更新时间：2021-08-19 01:25:48
问题描述：
我们
公司
和员工签订了3年的第一份
劳动合同
，现在已经有3年了。公司与员工续签了合同，员工提议不再续签合同。本合同的
工资
金额高于原合同。如果员工提出不续签合同，公司需要赔偿员工吗？
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员工合同到期，
用人单位
不续签劳动合同的，应支付
经济补偿
；如果是
劳动者
不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止
固定期限劳动合同
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-19 01:17:20
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如果单位不续签劳动
合同
的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2021-08-19 01:21:12
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劳动纠纷律师团队
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平均2分钟内
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请
劳动争议仲裁
；也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
2021-08-19 01:25:48
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合同到期本人不续签有补偿吗
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公司与员工续签合同，请问在员工提出不再续签的情况下，是否需要补偿工资给员工？
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