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劳动合同已经过期,已经连续签订了一年,今年找公司,公司没有签字,现在还在这个公司工作,现在公司直接让我回家,不交保险怎么办?
更新时间:2021-08-24 12:15:48
问题描述:
劳动合同
已经过期,已经连续签订了一年,今年找
公司
,公司没有签字,现在还在这个公司工作,现在公司直接让我回家,不交
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1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动
合同
或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;
2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同(个体工商户营业执照)等,事先咨询接收地的社保部门工作人员,只有对方同意接收该关系的,才能办理转接手续。一,转移社保关系的手续及需要的资料,可以参照如下办理:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和
社会保障
卡到相关的人才服务中心办理;2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面);3,个人办理保险关系的转移:持接收单位介绍函,调出单位停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理。社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。二,社保续交的方式和资料,可以参照如下办理:1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续;2,具体办理方式为:职工与企业解除
劳动关系
后,个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡,到当地社会保险机构办理社保关系接续手续,第二月按季或按年缴纳社会保险费用。
2021-08-24 12:07:18
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2021-08-24 12:12:52
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你好,建议到当地劳动部门
申请仲裁
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2021-08-24 12:15:48
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公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办?
劳动合同纠纷
635
你好,我已经工作了将近一年了,但是公司还没有签订劳动合同,现在我想离开工作,公司要求我提前一个月申请
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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工作一年没签合同,可以通过法律状告公司吗?
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好,公司还没有完成一年,已经退休,已经签订了劳动合同,但是不在这里陪我,我该怎么办?
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
你好,律师,在公司工厂上班签了劳动合同,但是公司没拿给我,跟公司要,公司也没理我,该怎么办呢,
一,补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止,每满一年发放一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳劳者支付半个月工资的标准来
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公司没有签劳动合同,工作满一年,公司也没有给交保险,老板通知做完这个月底公司要转让,我应该怎么办?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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我在公司上班了一年,可是公司也没给我签劳动合同,也没有买保险,可以告公司吗?
你好!可以的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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公司工作快半年,公司未签劳动合同,也未交社保,现在还要求我自动辞职,我该怎么办?
您好,您不要主动离职,让公司解雇你。你可以要求公司支付赔偿金和双倍工资。
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我在公司工作三年,没有签合同,也没交保险,现在不在公司干了,怎么办
可以要求公司给予赔偿。
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我在公司上班三年了,公司一直没有为有购买社保,也没有签劳动合同,该怎么办?
这个是申请劳动仲裁
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实习三方协议的签约能作为高校顶岗实习的学分考核吗?
在不同情况下,实习三方协议作为顶岗实习学分考核的具体操作如下:若协议内容明确且符合学校要求,学生可向学校提交协议及相关材料,学校根据规定进行学分认定;若协议内容
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如需更改公司名称并要求员工签订新合同,是否会侵犯员工权益
您好,可以申请劳动仲裁
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我没有签任何合同,我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞职,我该怎么办
可以向劳动局投诉
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收到员工的被迫辞职书
企业为预防员工被迫辞职,应确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规,为员工提供良好的工作环境和待遇。同时,建立有效的沟通机制,及时了解员工的需求和困惑,并采取积极措
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请问老板要求半年后给你压力半个月的工资合法吗?如果你一年没辞职,合法吗?
你好,可以要求公司按时足额支付工资,可到劳动部门投诉
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劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
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请问公司提成制,没有底薪,员工到了小错误被扣钱,违法不
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据,若认为扣款不合理,可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁结果可再向法院起诉。
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员工填了离职申请表,属于自动离职吗?
填离职申请表非自动离职,操作如下:1.提前通知:按《劳动合同法》规定,提前通知单位。2.协商解除:与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续:完成工作交接,结清工资
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