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劳动合同纠纷
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我是公司业务员,没有与公司签订劳动合同,公司也没有公司规章制度,请问我能否诉求经济补偿金
更新时间:2019-02-11 14:42:07
问题描述:
你好,我是公司业务员,没有与公司签订
劳动合同
,公司也没有
公司规章制度
,我在上班期间,有些客户要求价格很低,公司不想做,我就在外面调货给客户,现在被公司知道了,公司把我开除了,请问我能否诉求
经济补偿金
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《
劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-02-11 14:38:45
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1、无论什么原因离职,均有工龄补偿金,工作满一年按一个月工资发放,这是法律规定的,不是他们想不承认就可以作罢的;
2、如果想申请
劳动仲裁
,准备好劳动
合同
、工资发放记录、考勤记录等相关
证据
,再准备一份起诉状就行了;仲裁没那么复杂,证据准备的越充分越好;
3、法律的确有类似的规定——如企业经营困难,经职工大会同意,并报劳动局备案后,可以延迟发放职工工资,但延长最长不得超过一个月。就是说企业经营困难,需要经职工大会和劳动局双重确认同意后,才可以延迟发放,而且不得超过一个月,并且只能延长一次,不得多次延长。所以,
公司
的做法肯定属于无故克扣、拖欠职工工资,依法可以要求额外支付25%的赔偿金;
2019-02-11 14:41:17
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适用经济补偿的前提,是夫妻之间采用约定的
夫妻财产
分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定,婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有,基于所有权产生的各项权利义务均有所有权人承担。
实际上,夫妻之间约定财产分别制是对《婚姻法》上夫妻财产共同所有的例外,即根据我国《婚姻法》有关规定,我国以婚后所得共同所有为法定财产制,当婚姻解除时一般依照
共同共有
的原理,按照男女平等的原则进行分割,而夫妻之间采用约定的
夫妻共同财产
分别制,婚后各自财产归各自所有,
离婚
时有权向另一方请求补偿。
2019-02-11 14:42:07
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