女工三期内企业完毕劳动合同书女工的合法权利

更新时间:2021-08-31 11:31:37
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    劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
    劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
    2021-08-31 11:27:23
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女工三期规定
女工三期规定
劳动合同纠纷 477
用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》职工怎么维护自己的合法权益
职工可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报,或申请劳动争议仲裁。
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加强女职工劳动权益特殊保护的重要性和必要性
劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面: 1、禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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企业对女工五十岁解除劳动合同,对不对
如果用人单位单方解除劳动关系,向劳动仲裁委提起仲裁
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工厂在与我们签定劳动协议期间无故把我们辞退还有劳动协议也没给我们请问下我们应有哪些合法权利及补尝
 用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。   1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
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企业以女职工到50岁退休年龄为由中止劳动合同,企业不给予女职工补偿的行为合法吗?可以要求企业给予补偿
《失业登记条例》规定:劳动者在解除劳动关系后的60天之内,应到所在地劳动保障部门办理失业登记并申领失业金,逾期不办理的,视为自动放弃。失业人员同时具备以下条件,
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企业要女工签劳务合同,以前的无期限劳动合同不承认了,女工司法处理是啥样的有利结果?
你好!不知道女工是否到达退休年龄,女工50 岁是法定的退休年龄,不再受劳动法保护。
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劳动合同书对劳动者,劳动合同书中写着乙方(劳动者)违反规定或本合同的约定解除劳动合同,是不是自离的话
根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
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国企女职工在试用期内,是否有权利对女职工延期转正
您好,建议您先询问一下单位相关部门。
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