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劳动合同纠纷
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劳动合同合同期限与服务期
更新时间：2021-09-11 07:34:41
问题描述：
劳动合同
合同
期限与服务期
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劳动合同期限
的期限由
用人单位
与劳动者协商一致约定，没有约定的视为签订了无固定期限的劳动合同。
固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
2021-09-11 07:28:10
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劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与
劳动者
在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限
2021-09-11 07:30:54
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劳动合同期满用人单位要求劳动者
继续履行
服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担
违约责任
2021-09-11 07:34:41
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服务期可以超过劳动合同期限吗
劳动合同纠纷
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服务期可以和劳动合同进行吗
你好，具体内容呢
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劳动合同按照合同期限
劳动合同期限
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物业服务合同的合同期限
民法典
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服务期与劳动合同期限的关系
你好，服务期和劳动合同期限是有区别的，服务期是单项的，服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件，而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限
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一定期限的劳动合同有试用期吗
劳动合同试用期
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如"服务期协议"的签定在劳动合同之后,可视为双方对劳动合同中服务期限条款的变更,应以最新约定为准
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劳动合同期限与服务期的差别
首先、服务期和劳动合同约定的期限是不同的概念。二者不一至的，若服务期的终止时间，先于劳动合同约定的期限，二者同时生效，不冲突；若服务期的终止时间后于劳动合同约定
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劳动合同约定服务期协议
您好 目前哪一块法律问题不清楚 是关于服务期限还是针对违约问题不清楚
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试用期合同可以默认为劳动合同吗
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方
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服务期超劳动合同期限用人单位解除劳动合同怎么解决
根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
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建议到劳动监察大队投诉解决
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
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不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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