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劳务派遣单位与用工单位给的工资不一样，我该怎么维护权益？
更新时间：2018-06-15 21:11:59
问题描述：
我是2016年4月去日本做劳务工,关于
工资
问题是这样的,我与
劳务派遣
单位签订的工资待遇是8万日元，可实际日方给我的工资是105000万日元。我想知道这样我该怎么维护权益。谢谢
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工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，
加班加点
工资。
2018-06-15 21:06:49
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为
代理
”管理。
2018-06-15 21:08:13
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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，
用人单位
会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2018-06-15 21:11:59
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