首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同到期,公司单方面不续签劳动合同,是否可以要求公司赔偿补偿金?如果可以的话怎么进行补尝?
更新时间:2019-02-20 13:04:28
问题描述:
劳动合同
到期,
公司
单方面不续签劳动合同,公司已经提前一个月书面形式
通知
,这种情况是否可以要求公司赔偿补偿金?如果可以的话怎么进行补尝?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1835159
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动
合同终止
后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止
劳动关系
,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 相关知识延伸阅读:劳动合同的规定 根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。 根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2019-02-20 12:56:17
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1461121
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,如果满足上述法律规定的情况,劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的,可以依法获得相应的经济补偿。
2019-02-20 12:59:20
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
323594
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-02-20 13:03:39
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
84988
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿金,但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同,但允许或默认劳动者继续工作的情况下,劳动关系仍存在,不属法律上定义的不愿续签劳动合同,而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
仲裁时效
为一年。
2019-02-20 13:04:28
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同到期不续签是否有补偿
劳动合同纠纷
30145
请问劳动合同到期,公司不给续签可以要求补偿吗?
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1625
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1424
公司要求重签劳动合同,如果员工不续签劳动合同,可以要求补偿吗?
用人单位不续签劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期本人不续签有补偿吗
民法典
668
公司不续签劳动合同,能否得到补偿?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司不续约,员工可否要求补偿?
你好!可以要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司不续签有补偿吗?如何补偿
单位应支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司已合同到期为由,不续签劳动合同,我可以获得补偿吗?
可以获得。
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司不续签如何赔偿?
你可以要求签订无固定期限合同,公司不签可要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位要改变劳动合同,不同六意改变怎么办?
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作一个月后说不干就不干给我照成的损失能不能要求她赔偿?
要看单位是否有其他违法行为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想问一下,拖欠劳动者工资赔偿金是多少
欠薪赔偿金计算:拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位安排一周休息三天,合法吗?
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请休年假,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与公司合作,合同签了,款付了,对方跑路?
可以发出书面解除通知的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职盘点仓库少轮胎,要给我扣工资合理吗
您好 详细叙述需要咨询的具体问题
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
迟到了20分钟领导打电话没接上,把电话打家里去了违法吗
你好,向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
永州律师
同城律师:
道县律师
东安县律师
江华律师
江永县律师
蓝山县律师
宁远县律师
祁阳县律师
双牌县律师
新田县律师
零陵区律师
冷水滩区律师
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111331 人
对方逆行给我撞了住了十天院了现在对方就出了医药费现在该怎么处理
1分钟前
于子强律师
近期帮助 6466 人
我的女朋友在我确诊癌症中晚期,并和我同居同居在一个家里,我如果去世以后他能够有什么样的权益
3分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 23837 人
湖北省崇阳县看守所
3分钟前
于子强律师
近期帮助 6466 人
你好,电梯不定时工作制。每周工作30每天超过9个小时公司支付22天工资和饭补是否合理
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 111331 人
美赛代做,付款2000元,没达到商家给的标准,只给退款50%
4分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 23837 人
用公司的本子记录工作流程,公司报警抓我要回本子,是否合理?
8分钟前
于子强律师
近期帮助 6466 人
请病假老板不批然后主动提出辞职当天就走了有工资吗
11分钟前
刘斌律师
近期帮助 26056 人
公司撤掉保安室,把保安安排到车间上班合法吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询