面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资。这样合法吗?公司对于工作转正未满三个月离职的扣500元合法吗?
更新时间:2019-02-20 23:42:32
问题描述:
本月进了一家玻璃厂做CAD制图设计员,面试官说
试用期结束后工作未满三个月扣500元
工资。如果遇到特殊情况,例如身体不适,有更好工作机会以及家庭需要而离职被扣除工资。这样合法吗?今年刚毕业,一个
月工资也就2200,而且这公司每天工作9小时,一个月三天假也没有固定时间放,双休不算加班,工作上各种苛刻条件扣钱。扣500块真的很多了。公司对于工作转正未满三个月离职的扣500元合法吗?如果扣钱了,我又该去哪寻找法律途径争取自己的权益
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