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公司应该怎样赔偿才合法呀?如果裁到我的话能获得多少赔偿,如果公司以我们是劳务派遣拒绝赔偿,合法吗?
更新时间:2018-07-25 13:59:23
问题描述:
公司效益不好要
裁员
,但是我们是属于派遣工,公司应该怎样赔偿才合法呀?我在这家公司做了有三年了,如果裁到我的话能获得多少赔偿,我的平均
工资
在3000元左右,请帮忙详细回答,谢谢!如果公司以我们是
劳务派遣
拒绝赔偿,合法吗?
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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面
用人单位
可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订
劳动合同
、建立
劳动关系
,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
2018-07-25 13:53:12
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通常情况下,对于
劳动仲裁
的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生
劳动争议
,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生劳动纠纷,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的
法律责任
,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2018-07-25 13:56:36
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务
合同
。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工
协议
,合同关系。
3、劳务工与服务的
公司
仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2018-07-25 13:59:23
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