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公司因经营状况不好,辞退了一些人,但都是已经签了劳动合同,那我应该能补偿到几个月的工资?
更新时间:2019-02-22 08:15:11
问题描述:
你好,公司因经营状况不好,辞退了一些人,但都是已经签了
劳动合同
,而且规定几天之内完成
财务
交接就离开,在公司已经工作了2年半了,那我应该能补偿到几个月的
工资
?
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没有签订正式的书面劳动合同不属于
劳动者
可以立即离开
公司
的法定条件,劳动者离职需要按照《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-02-22 08:05:00
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如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动
合同法
》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动
合同终止
,
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同
经济补偿
,补缴欠缴的社会保险费等。
2019-02-22 08:11:43
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-02-22 08:13:49
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动
合同
,如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2019-02-22 08:15:11
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