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劳动合同纠纷
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我想咨询一下，协议解除劳动合同补偿是按照最低生活保障的标准还是按照在岗工资的标准？谢谢！
更新时间：2021-10-16 23:19:07
问题描述：
我想问一下，
解除劳动合同
的补偿金是基于
最低生活保障
标准还是在职
工资
标准？非常感谢。
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解除劳动合同补偿金
的标准是：《
劳动合同法
》第四十七条，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-10-16 23:13:59
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你好，如调动岗位和原工作岗位属于同一种工作，而且薪资待遇不变，员工应服从。如果员工拒不服从，解雇后不需支付
经济补偿金
。补偿金的计算标准为之前十二个月的平均工资
2021-10-16 23:16:21
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你好，如果是你主动提出解除
劳动合同
，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-10-16 23:19:07
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协议解除劳动合同补偿标准
劳动合同纠纷
17505
还是劳动合同自动解除呢？是按照原基本工资支付还是按照南通市最低工资标准补偿？那应按什么标准去发放补偿
你好！你可以要求单位支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以下支付半个月工资
全部3个答案 >
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协议解除劳动合同补偿标准是什么
劳动合同纠纷
995
解除劳动合同补偿标准？
解除劳动合同补偿金
1830
解除劳动合同，应该补偿的标准是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
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居间合同报酬标准
民法典
430
协议解除劳动合同补偿标准
协商解除劳动合同补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部2个答案 >
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公司以最低生活保障金为基数合法吗？我可以以此理由与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
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十年前工资不是按照最低生活保障发放的。怎么补偿？
公司裁员需要具备法定条件并履行法定程序才可以，如以上履行合法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月，月工资为合同解除或终止前12个月的平均工
全部3个答案 >
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工资按基本生活保障金额发放。是否合法？还是按照劳动合同约定的工资标准给予补偿？
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
全部4个答案 >
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非工伤，期间公司按照最低工资标准发放工资，请问公司有无权利解除劳动合同，以及补偿标准
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
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期间没有发放工资和最低生活保障，近期我提出解除合同。但补偿标准是离岗前工资还是最低生活保障？
补偿标准是离职前的12个月的平均工资。
全部4个答案 >
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你好，约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要： 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制条款不得违反法律
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是否有效，未签订劳务合同
您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
全部3个答案 >
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试工一天不给工资合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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，我同时和两家公司签订劳动合同，会承担哪些法律责任
要看案件具体情况判断
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签完实习协议，会怎么样？
可以进行投诉和仲裁
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偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？
这个问题可以报警处理
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作
全部3个答案 >
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
全部3个答案 >
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