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职工没签订合同，辞职规定付双倍工资
更新时间：2021-10-22 14:12:31
问题描述：
职工没签订
合同
，
辞职
规定付双倍
工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签
劳动合同
，
用人单位
不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明
劳动者
拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2021-10-22 14:07:38
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2021-10-22 14:11:19
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1192871
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平均3分钟内
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
2021-10-22 14:12:31
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