公司和员工终止劳动合同,退休员工不得支付补偿金。

更新时间:2021-10-31 09:45:09
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公司和员工终止劳动合同退休员工不得支付补偿金。
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    如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险,对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错,则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇,用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
    2021-10-31 09:37:15
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    员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
    2021-10-31 09:41:59
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-10-31 09:45:09
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员工合同未到期要解除劳动合同,如何支付补偿金
一般情况下经济补偿金为工作满一年支付一个月,满六个月不满一年按一年算,不满六个月算半个月,如违法解除合同应支付双倍
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劳动合同到期,员工主动提出离职,公司需要支付补偿金吗
劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金。用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。用人单位不同意续签,
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员工自行离职,可以要求企业支付补偿金吗
一、关于经济补偿金的工资计算标准问题,应参考企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而劳动法中的“工资”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
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单位和我解除劳动合同,该怎样支付补偿金
工作年限X1个月的工资。点击我头像,点律师文集一栏,点击法律常识,我有篇文章有详细介绍,可自行查看。
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如果公司和员工解除劳动合同,如何补偿员工补偿金?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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