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劳动合同纠纷
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单位未和我签订劳动合同、未缴纳社会保险;并缴纳社会保险;单位未签订劳动合同、但缴纳了社会保险。
更新时间:2021-11-02 16:54:19
问题描述:
2008年12月以
临时工
身份进入单位,2008年12月至2010年12月,单位未与我签订
劳动合同
,未缴纳
社会保险
;2011年1月至2012年12月,公司与本人签订了为期两年的劳动合同,并缴纳了社会保险;2013年1月至2013年7月,公司未签订劳动合同,但缴纳了社会保险。现在单位要求我签今年的劳动合同。
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《
社会保险法
》第二条,国家建立
基本养老保险
、
基本医疗保险
、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险制度
,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2021-11-02 16:46:53
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平均5分钟内
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实践中,一些
用人单位
出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使
劳动者
在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和
终止劳动合同
经济补偿金
时,无法连续计算工作年限的问题
2021-11-02 16:51:45
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不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动
合同
。《
劳动合同法
》第十条,订立书面劳动合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同
2021-11-02 16:54:19
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