几项有关劳动合同存续期间的问题

更新时间：2018-07-25 21:03:52

问题描述：

各位律师：有几个问题烦请帮忙解答一下：1,我们单位与每位员工均没有签订正式的劳动合同，如果女生们有怀孕的，单位强行与个人进行经济上（肯定比按实际工资结算的少）的买断结算，终止合作关系，对于个人而言，有何办法保持自己的权益？2,单位的工资结算一向是老板通知个人银行转帐到员工的工资卡上(每月固定的），如果女生在怀孕后休产假时，公司拆分工资将只发所谓的基本工资。此时，员工如何把握呢？各位律师：有几个问题烦请帮忙解答一下：<p>1,我们单位与每位员工均没有签订正式的劳动合同，如果女生们有怀孕的，单位强行与个人进行经济上（肯定比按实际工资结算的少）的买断结算，终止合作关系，对于个人而言，有何办法保持自己的权益？<p>2,单位的工资结算一向是老板通知个人银行转帐到员工的工资卡上(每月固定的），如果女生在怀孕后休产假时，公司拆分工资将只发所谓的基本工资。此时，员工如何把握呢？

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-07-25 20:58:35

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2018-07-25 21:01:17

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若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-25 21:03:52

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