我所在的是一家台资企业,属早期台商到
惠州投资的那种,说是股份有限公司,担实际上是一个人说了算,管理的弊端以及二十年来公司新的产品没有及时替换更新,导致
台湾总公司和全国十几家分公司相继关闭,只有惠州的生产工厂还在.现在公司老板总是以一些莫须有的理由开除那些十年以上的老员工,并不依法补偿!例有个总务课长,兼工厂电工,在工厂连续工作了十二年,签的是无固定期限劳动合同.今年在公司搬新厂装修过程中,承包施工方工人有偷窃电线头的行为,安全部提供证据已由
公安机关处理并罚款,现公司老板以该员监工不力,造成公司重大损失为由开除!!象这样的情况,如果想通过法律诉讼,需要哪些资料,能追诉有哪些方面的补偿?
我所在的是一家台资企业,属早期台商到惠州投资的那种,说是股份有限公司,担实际上是一个人说了算,管理的弊端以及二十年来公司新的产品没有及时替换更新,导致台湾总公司和全国十几家分公司相继关闭,只有惠州的生产工厂还在.<p>现在公司老板总是以一些莫须有的理由开除那些十年以上的老员工,并不依法补偿!<p>例有个总务课长,兼工厂电工,在工厂连续工作了十二年,签的是无固定期限劳动合同.今年在公司搬新厂装修过程中,承包施工方工人有偷窃电线头的行为,安全部提供证据已由公安机关处理并罚款,现公司老板以该员监工不力,造成公司重大损失为由开除!!<p>象这样的情况,如果想通过法律诉讼,需要哪些资料,能追诉有哪些方面的补偿?