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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，说辞职，老板说要一个月才能走，说走就走没有工资
更新时间：2018-07-26 08:12:30
问题描述：
没有签订
劳动合同
，说
辞职
，老板说要一个月才能走，说走就走没有
工资
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向
劳动监察
机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
2018-07-26 08:08:23
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行
裁决
。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起
诉讼
。
2018-07-26 08:10:13
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没有劳动
合同
，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2018-07-26 08:12:30
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
2005
提出辞职一个月老板不让走，说走了剩下的工资就没有了，当时没有签合同
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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签了合同辞职要赔钱吗
民法典
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但是没有签订劳动合同，我提出辞职，老板说没有工资，因为她说要提前一个月辞职。
是不是劳动关系，正常工作时候的工资应该支付。
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
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说要辞职，老板说不给走，走了不给工资，没有签合同
提前30天书面通知离职即可。若扣下工资，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我妈妈想辞职，老板不让辞职，说要走只发一半工资，也没有签劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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我离职一个月了，但是老板不给发工资说说因为属于被辞退，最后一个月没有工资。我们还没有签劳动合同，我应
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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我打工了十四天，没有签劳动合同，是当天说的没有提前三天，老板说不给工资，要干满一个月才能辞职，该怎么
你好，在试用期内，劳动者有辞职权，在辞职时，要结清工资，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
全部1个答案 >
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我公司工作三个月，没有签劳动合同，我现在想辞职，老板说“要提前一个月，如果直接走没有工资”。我想问问
你好，要提前30日通知单位，如直接走给单位造成损失，单位可主张赔偿，但工资正常发放
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我想了解一下，劳动合同一般违约金多少
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企业提前与我解除劳动合同，但企业需要我签署员工离职审批表和离职员工工作交接清单这个词我可以签字吗？
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你好，可以申请仲裁
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法律分析：申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
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你好我想问一下离职员工计算年假是怎么算的
你好，这个是按照年限进行折算的。
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