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劳动合同纠纷
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若工作不满两年则一个月工资不给发放。而且单位还没有和我签劳动合同。我该怎么办?
更新时间:2018-07-26 08:38:16
问题描述:
我与一家粮油公司工作,已经工作4个月,发现单位在用工时有很多不合理的地方。当初应聘时单位就说,我们必须工作2年以上,且押一个
月工资
。若工作不满两年则一个月
工资
不给发放。请问,单位这样规定合法吗?而且单位还没有和我签
劳动合同
。单位所有员工都没有保险。我想辞职,可是又怕工资被扣,我该怎么办?
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1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。
2、《
劳动合同法
》
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-07-26 08:33:06
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劳动
合同
作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若
公司
一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-07-26 08:36:08
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定
辞职
的。
2018-07-26 08:38:16
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