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劳动合同纠纷
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请问这样做合法么?是不是按照劳动合同法,公司必须与其签订无固定期限的劳动合同,而不能终止合同?
更新时间:2018-07-26 08:56:37
问题描述:
公司
于2008年5月4日与一名员工签订了为期一年的
劳动合同
,2009年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同到期时不再与其续订合同。请问这样做合法么?是不是按照
劳动合同法
,公司必须与其签订无固定期限的劳动合同,而不能终止合同?
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签订
固定期限劳动合同
时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下,要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2018-07-26 08:52:23
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根据劳动
合同法
第82条的规定,
用人单位
违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而
劳动关系
仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-07-26 08:54:47
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根据《劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-07-26 08:56:37
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无固定期限劳动合同解除条件
劳动合同纠纷
11045
与职工签订的是聘用合同,是否应该按照劳动合同法规定的,与我签订无固定期限合同?
你好可以去劳动部门,投诉维权
全部6个答案 >
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劳动合同法里的无固定期限劳动合同是否是永久合同
劳动合同法
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
721
我是无固定期限合同,公司提出解除劳动合同,不然就没有补偿金,这个要求合法吗?
这个要求不合法的,具体可以详谈。
全部4个答案 >
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
430
我与用人单位签了无固定期限合同,我想解除劳动合同,有可能吗?
衔接协调,可提前一个月书面申请。
全部4个答案 >
888
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能否适用劳动合同法中关于“用人单位与劳动者签订两次以上劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同”?是不
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
888
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是不是应该签订无固定期限劳动合同。还是三年期合同。是不是违反劳动合同法的?
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,
全部4个答案 >
888
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按照劳动法规定,而我只接受无固定期限的合同,那么公司是否必须与我续签无固定期限的合同?
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果: 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿: (1)与用人单位仍然存在劳动关系
全部4个答案 >
888
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且为了规避签订无固定期限劳动合同,只跟个人签固定期限劳动合同,属于自动离职,公司这么做符合劳动法吗?
肯定不合法,不过不用担心,可以委托律师帮你处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以来我
全部7个答案 >
888
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公司把我调到另一个地方工作。我能拒绝吗?公司能因此解雇我而要求经济赔偿吗?我会像往常一样得到薪水吗?
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿的
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被公司解雇的日期是根据通知当天的日期还是被解雇的日期计算的
按照实际工作时间计算
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离职是否有资格领取年终奖金
离职是否影响年终奖领取需视情况而定。若公司规定年终奖发放时员工必须在职,则离职可能影响领取;若规定只需满足一定工作时长或业绩条件即可领取,则离职不一定影响。需具
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学校元旦不放假怎么办?
可向当地教育局投诉的
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企业不给看劳动合同有什么办法吗?
你好,可以向劳动仲裁委员会投诉
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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约,他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准,怎么快速辞职并索
你好 你需要我们怎么帮你呢
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试用期不合格解除劳动合同吗,离职审批表上员工也签字了。不支付赔偿金,可以吗
试用期不合格解除劳动合同,通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法,避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认,可咨询专业律师。
全部3个答案 >
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请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天,那以后都是15天吗。
员工年假天数根据累计工作年限而定,处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁等。如公司未按照法规给予相应年假,员工可以选择与公司协商解决,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,
全部3个答案 >
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