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2008年3月25日辞职,公司没有和我签劳动合同,我和其他几个同事7月份去申请劳动仲裁
更新时间:2018-07-26 09:00:19
问题描述:
我于2007年9月4日进入一家服饰公司,2008年3月25日辞职,公司没有和我签
劳动合同
,(大家都没有签)平时一天要工作十三,十四个小时,一个星期只有一个晚上不加班,一个月休息一天,从没给过
加班费
,我和其他几个同事7月份去申请
劳动仲裁
,仲裁办说我们辞职四个月了,超过时效。
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加班
申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:
申请人、工号、申请日期、所属部门;
申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;
申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容);
加班总共小时数量;
直属领导和部门负责人审批;
交
行政
人事部考勤人员签字,行政人事
经理
批准。
2018-07-26 08:56:47
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的
辞职书
,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地
劳动监察部门
进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,
劳动监察
部门会立案查处,也没有任何的费用。
2018-07-26 08:58:52
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员工
辞职
应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动
合同
的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2018-07-26 09:00:19
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