薪资是基本工资3000加岗位工资4000加奖金。我可以向单位发通知解除劳动合同,并仲裁赔偿我应发工资及2n赔偿吗
更新时间:2019-03-04 14:18:55
问题描述:
您好。我在单位的管理岗,薪资是基本
工资3000加岗位工资4000加奖金。我产后回到单位,单位先要降低我的职位,我据理力争之后,保留原岗位。但是目前薪资只发基本工资3000了。我的劳动
合同并未明确表明工资构成,只写薪资为3000。我目前在哺乳期,拿得出的证据只有之前的工资条。与单位签订的工资异动表(提升底薪为7000的)在单位保留,我并没有。想问下这种情况,我可以向单位发通知解除劳动合同,并仲裁赔偿我应发工资及2n赔偿吗
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