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不签合同不买社会保险，离职后可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-02-04 14:48:36
问题描述：
不签
合同
不买社会保险，离职后可以要求赔偿吗？
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不签合同离职后能否要求赔偿，根据具体情况来判定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-02-04 14:42:36
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-04 14:46:06
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
2022-02-04 14:48:36
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不签合同离职后能要求赔偿吗
劳动合同纠纷
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现在要求我们写离职单，重新签合同，可以要到赔偿吗
可以协商清楚后签补充条款
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公司未续签合同，离职后能告公司赔偿吗
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本
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未签合同离职后可以要求赔偿吗？
你好，被辞退是可以要求赔偿。
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不签合同，可以随时离职，要求双倍工资赔偿，
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位
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劳动仲裁，没签合同要求赔偿双倍工资，老板之前同意了离职，这样成立吗
如果只是仲裁，是正常维护权利的方式，没有事的。
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员工不签合同，离职后要求双倍赔偿
你好：申请劳动仲裁解决
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不签合同不买社保,离职后能要求赔偿吗
公司不买社保不签合同的索赔方式：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
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单位没签合同，我自己离职可以要求赔偿么？
可以获得一部分赔偿
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公司合并要求重新签合同如果不同意就办理离职可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在一单位上班四个月没有签合同没有买社保现离职了能要求赔偿吗
你好，这个一般是可以协商解决
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