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试用期内公司说我工作散漫而辞退。试用期内公司说我工作散漫而辞退然后不发工资,我该怎么办。
更新时间:2018-07-27 15:39:30
问题描述:
试用期
内
公司
说我工作散漫而辞退。试用期内公司说我工作散漫而辞退然后不发
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,我该怎么办。
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,
用人单位
以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2018-07-27 15:33:54
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试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供
劳动义务
的情况下,用人单位都应当支付
劳动报酬
,而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2018-07-27 15:37:46
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试用期满后辞退员工,如果符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿
金的,如果协商
解除合同
的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-27 15:39:30
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