你好,新劳动法是不是规定现在的试用期不能超过3个月

更新时间:2022-02-18 12:04:19
问题描述:
您好,新劳动法是否规定当前试用期不得超过3个月
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助831694 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动法试用期的规定:《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2022-02-18 12:00:36
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1544566 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    2022-02-18 12:03:28
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助78728 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据我国新劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
    2022-02-18 12:04:19
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法规定,劳动者的日常正常工作时间不得超过几小时?
1. 劳动者每日的工作时间不超过8小时,企业因生产特点不能实行该标准的,可以实行其他工作办法。 2. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同签订两年的试用期不得超过多久
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期辞职的工资劳动法规定用人单位多久才发
劳动法对试用期辞职的规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最新劳动法规定的试用期不能超过几个月
劳动法试用期的规定:《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法有没有规定厂的试用期是多久?
员工试用期的长短由单位和劳动者协商决定,法律规定试用期有上限,没下限,甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法规定工作时间不得超过多少小时
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法规定试用期超过几天不需要支付工资吗?
你好!试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法规定员工可以在试用期内离职多久。
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工试用期最长不得超过多长时间。
《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
39秒前
徐婕律师
近期帮助 87535 人
家里老人深受传销陷阱荼毒,并且这些人在线下会教唆这些老人下载派币、应该如何解决
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 265702 人
银行卡被只收不付了
1分钟前
吴余茹律师
近期帮助 15074 人
单位以有争议至今三年多,拒不发放丧葬费及抚恤金
2分钟前
徐婕律师
近期帮助 87535 人
你说是没有上大学,也是高三毕业春招出来上班交社保,然后对上大学后面以及后续工作有没有影响?
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 265702 人
花呗莫名其妙扣我钱
4分钟前
李俊杰律师
近期帮助 5 人
需要一份协议自己不知道怎么写
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 44321 人
本人出嫁离婚女婆家没分到土地娘家分到土地现在父母已故被兄长确到他的名下怎么办
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 44321 人
女方看完家之后又和我分手了看家礼能退吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询