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现企业单方面解除劳务合同，劳务者应如何维护自己的权益？是否应该支付经济补偿金？
更新时间：2022-02-20 14:52:46
问题描述：
由于与搬迁公司发生纠纷，老板虐待员工，导致工人呼吸性碱中毒晕厥，并将他们送往医院急救。现在,企业以职工未交工为由,单方面解除劳动
合同
,转出全部职工
社会保障
和公积金,不支付工资。工人应该如何保护自己的权益？企业应该支付经济补偿吗？
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等
2022-02-20 14:48:00
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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等
2022-02-20 14:49:16
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
2022-02-20 14:52:46
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